キャリア採用について
- 業界未経験ですが、応募は可能ですか？
もちろん可能です。
弊社では、異業種でキャリアを積んだ個性あるメンバーが中途で入社し、活躍しているケースが多くあります。
新しい視点、新しい才能がチームを強くするということを確信しています。
ぜひ、ご応募下さい。
- キャリア採用の募集時期はありますか？
通年採用を実施しております。ですので、決まった応募時期はありません。
ご興味をいただいた時点で、一度お会いしてビジョンや仕事内容などについてお話できればと思います。
- 入社時期はどのように決まりますか？
入社時期は、ご本人様と相談の上、決定させていただいております。
すぐに入社される方もいれば、少し先になる方もいらっしゃいます。
面接時にご相談させていただければと思います。
- キャリア採用で求められる経験はありますか？
特にありません。
お会いして人物重視で採用させていただきます。
何か１つ輝く才能があれば、ぜひ弊社のビジョン実現にチカラをお貸しいただきたい。と考えております。
これまでに、ウェディング業界、飲食業界、自動車業界などの異業種からの入社がございます。
お気軽にご応募下さい。
- キャリア採用で特に求めている職種はありますか？
設計士の方、現場監督の方を特に募集しております。
若い設計士がその能力を発揮し、夢を実現していく。
今の建築業界では、設計事務所ではそれが実現できない。
描いた夢を一緒に実現しませんか？
挑戦意欲の高い設計士、現場監督の方からのご応募をお待ちしております。
新卒採用について
- 既卒者ですが、応募は可能ですか？
応募は可能です。
（既卒者・第二新卒者） 既卒1年以内の方は、［新卒採用］からエントリー下さい。
既卒1年以上の方は、［キャリア採用］からエントリー下さい。
- 外国籍ですが、応募は可能ですか？
応募可能です。
弊社の価値観に共感している方であれば、国籍は問いません。
- 建築学部以外の学生でも応募可能ですか？
はい、可能です。
どんな学部であれ、一緒に成長していきたいという意欲のある方であれば、大歓迎です。
是非、あなたの才能を発揮してください。
- 入社時期は4月1日のみですか？
4月のみではなく、応募者の方のご状況に合わせた対応をさせていただきます。
海外の大学を卒業された方や、既卒１年以内の方も場合は、臨機応変に対応しております。
入社後の研修やトレーニングは全く変わりませんのでご安心下さい。
- 新入社員の研修制度はありますか？
入社後すぐに、新入社員研修があります。
また、入社から１年間は、新入社員トレーニング期間として随時研修の実施があります。
また、メンターとして先輩社員が丁寧にオンザジョブトレーニングをさせていただきます。
- 新入社員の配属について教えて下さい。
入社研修トレーニング後、ご本人の希望を伺い、社長との面談を経て配属先が決定します。
その後のキャリアステップは、ご本人の希望と社長との面談を通じて、一緒に作っていきます。
弊社で働くことについて
- 教育制度について教えて下さい
入社研修や、スキルアップ研修（設計デザイン研修 マネジメント研修など）を実施しています。
また、社外講師におけるデザイン研修、提案研修、キャリアプラン研修をはじめ、全国の成長ビルダー視察、建築研修など、出来る限りの教育制度を準備しております。
また、建築士、宅建士、施工管理技術者、インテリアコーディネーター、福祉環境コーディネーター、ファイナンシャルプランナーなど幅広い資格の取得も支援しております。
- 事業部や支店を希望することはできますか？
希望を出来る限り、お伺いさせていただきます。
但し、キャリアステップや成長戦略、支店展開に応じて社長面談の上、決定とさせていただきます。
- 結婚や出産後も働ける環境ですか？
女性の活躍をとても大切に考えております。
当社では、結婚、出産後も働きやすい環境を準備しております。
今ある制度の利用はもちろん、働きやすい環境を作るためのご意見をいただけたら幸いです。
女性が働きやすい会社を一緒に作って行きましょう。
- 入社するために必要な資格スキルはありますか？
建築を通じた事業を行っておりますので、建築士、施工管理技術者、宅建士をお持ちの方であれば嬉しいです。
他にもファイナンシャルプランナー、インテリアコーディネーター、福祉環境コーディネーター、古民家鑑定士など幅広い資格取得を推進しております。
一方で、資格以上に価値観、考え方、経験、スキルを重要視していますので、まずは当社の考えに共感していただいた方はご応募下さい。
