新入社員の
頑張れる理由になりたい
第二新卒として感じた、人の温かさと仕事のやりがい
私は第二新卒として入社しました。同期より半年遅れての入社でしたが、入社当初から同期の輪に迎え入れてもらい、佐藤建設の人の温かさを強く感じました。
総務人事は会社を支える立場でありながら、日々の対応一つひとつが「人」に直結する仕事です。実際に業務に携わる中で、その責任の大きさと同時に、人と向き合うからこそ得られるやりがいも強く実感するようになりました。多くの人と関わる仕事だからこそ、正解は一つではなく相手の立場や背景を想像しながら、自分なりの最善を考え続けることが、この仕事の難しさであり、同時に面白さだと感じています。
できなかったことができるように
入社1年目は先輩と一緒に新入社員研修を担当しましたが、2年目からは主担当として研修を任されることになりました。泊まりがけの研修だったため、スケジュール作成に加え、宿泊先の手配など、幅広い業務に携わりました。初めて主担当として進めることに不安もありましたが、先輩から教わったことや、分からないことをすぐに相談できる環境、周囲の方々の助言やサポートに支えられ、無事に研修を終えることができました。
準備や社内調整など大変な場面も多くありましたが、その分、多くの方と連携しながら一つの研修をつくり上げていくやりがいを感じました。5日間の研修を通して、業務を一人で抱え込むのではなく、周囲と協力しながら進めることの大切さを学び、社会人として成長を実感できた経験となりました。
自分らしい社会人スタートを切ってもらうために
会社説明会は、単に企業を知るための場ではなく、学生の皆さんが自分自身の将来や働き方と向き合う大切な機会だと考えています。
だからこそ、佐藤建設の魅力ややりがいだけでなく、仕事の現実や難しさも含め、入社前後のギャップが生まれないようありのままをお伝えすることを大切にしています。
説明会では、学生一人ひとりのキャリアに目を向けながら、佐藤建設で実現できること、そうでないこと、多様な職種や働き方について丁寧にお話しします。
また、私たちが一方的に伝える場ではなく、皆さんの想いや不安、率直な声を受け止めながら、対話を重ねる場でありたいと考えています。
「佐藤建設でなら、自信を持って社会人としての一歩を踏み出せる」そう感じてもらえるよう、説明会から入社後まで責任を持って向き合っています。
DAILY SCHEDULE
1日のスケジュール
- 08:30
- 朝礼、移動
- 10:00
- 津山スタジオでインターンシップスタート、学生の受け入れ、 会社紹介
- 11:00
- 現場での仕事紹介の付き添い、モデルハウスでの仕事紹介の付き添い
- 13:00
- 座談会を含めてカフェで昼食
- 16:00
- 学生のインターンシップ、学生アンケート収集
- 17:00
- 会社に戻って、メール対応、マイナビの更新、上司に報告
- 18:00
- 退勤
DAY OFF
オフの日の過ごし方
休みの日は家にいることはほとんどなく友達と遊んだり旅行に行ったりしています。最近は湯布院に行ってきました。海外も大好きでマレーシア、タイ、ベトナムに行ったこともあります。海外なので少し怖さを感じることもありますが、それも含めて観光を楽しんでいます。
