子育てもキャリアも大切に。
育休・産休・時短勤務制度について
職場の雰囲気や育休・産休・時短休制度、一緒に携わった案件について、住宅事業部の3人が本音で語りました。
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T.K
住宅事業部
営業住まいのご提案を担当。他部署と連携しながら、お客様の理想の住まいの実現に努めています。
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M.S
住宅事業部
設計お客様のご要望に基づいた設計を担当。＋αのご提案を心がけています。
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R.N
住宅事業部
業務支援見積書の作成など業務支援を担当。設計図をもとに、正確な積算を行っています。
職場の雰囲気を教えてください
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T.K
職場は男女関係なく誰とでも話しやすい雰囲気があります。お互いに助け合っていて良いなと感じることが多々あります。
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M.S
そうですね。本当に話しやすい環境だと思います。分からないところがあれば、部門だけでなく、部門を越えて営業や施工管理の方たちにも、それぞれ相談することができますよね。
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R.N
私は、入社当時営業として働いていましたが、先輩に1対1で業務を教えてもらったことがあります。接客対応に不安があると相談したところ、朝早くから一緒に接客の練習をしていただきました。
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M.S
お昼休みには、一人の時間を楽しんでいる人もいれば、社員同士で一緒にランチに出かけていく人もよく見かけます。仕事の話だけでなく、プライベートの話もできる雰囲気があり、楽しい職場です。
育休・産休・時短休の制度について教えてください
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T.K
私は、パパ産後育休制度を利用しました。佐藤建設には、一般的な育休制度とパパ産後育休制度の2種類があり、パパ産後育休制度は2年前にできた制度です。お客様とのやり取りの都合上、出勤したいときには出勤できる制度で、営業をしている私にとっては大変助かる制度でした。
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R.N
私は、1ヶ月の産休を取り、その後1年間、育休制度を利用しました。申請するときも、会社の人が快く許可してくれたので、とても取りやすかったことを覚えています。
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T.K
そうですね。僕は最初、男性ということもあって少し抵抗があり、周りの目も気になりましたが、上司に相談したところ「奥さんのことを最優先に考えてあげてください。」という嬉しい言葉とともにすぐに許可をいただくことができました。おかげで、安心して休むことができました。
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M.S
みなさん申請のしやすい環境だったんですね。私もこれから先、産休制度も育休制度も利用したいなと考えています。快く許可してくれる環境と聞いて安心しました。
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R.N
1年間の育休を取ったあと、現在は時短勤務で働かせてもらっています。職場に復帰するときも不安なく勤務体系について上司に相談することができました。育休・産休・時短休のどの制度も、男女関係なく申請しやすい環境で、子どもとの時間をたくさん取ることができたので、本当に良かったと思います。
3人が担当したお家づくりについて教えてください
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T.K
ご夫婦のお客様で「インナーガレージ付きの住宅を建てたい」とご要望をいただいた案件を、3人で一緒に担当したことがあります。ご主人がスーパーカーに乗られており、その車を収納できる家づくりをしたいとのことでご依頼をいただきました。
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M.S
そのご夫婦はとても雰囲気の良いお客様で、私と年齢も近く、いろいろなご相談を気軽に話していただくことができました。設計図の最終確認段階になって、「やっぱりインナーガレージではなく、カーポートで」と言われたときは驚きましたよね。
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T.K
そんなこともありましたね。予算のことを気にされてインナーガレージをやめようかというお話になったのですが、家づくりのきっかけとなったインナーガレージを断念されるのは、お客様の満足度を考えると違うなと思いました。
そこで、ほかの箇所の予算を見直し、インナーガレージありの住まいをご提案させていただきました。ご要望が変わるたびに、Nさんにも積算をお願いしましたよね。 -
R.N
そうですね。Kさんから設計図の変更の連絡をいただき、その都度見積りの変更を行っていましたが、カーポートに変更というお話を聞いたときは、私もびっくりしました。最終的にはお客様の理想の住まいが叶って嬉しかったです。
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T.K
R.Nさんが見積書を迅速に準備してくれたおかげで、お客様への再提案をスムーズに進めることができ、大変助かりました。その節は本当にありがとうございました。
